Je suis demandeur(se) d'emploi

Le DIF portable

Il est possible d’utiliser les heures de DIF acquises et non-utilisées dans 3 cas de figure :

En période de préavis, vous pouvez demander à utiliser votre DIF avant votre départ de l’entreprise. Sinon, votre employeur vous délivre un certificat de travail sur lequel figure les informations suivantes : nombre d’heures acquises et non-utilisées, somme à laquelle correspondent ces heures, coordonnées de l’OPCA dont relève l’entreprise.

Si vous êtes déjà inscrit au pôle emploi, vous devez faire part de votre projet de formation à votre conseiller Pôle Emploi et lui présenter votre certificat de travail. Le Pôle Emploi fait la demande d’utilisation de votre DIF portable auprès de l’OPCA de votre ancien employeur.

Si vous êtes déjà embauché par un nouvel employeur, vous devez utiliser votre DIF portable dans les 2 ans suivant votre embauche en en faisant la demande auprès du service RH de votre nouvel employeur. L’OPCA de cet employeur peut prendre en charge les frais de formation.

L'aide individuelle à la formation (AIF)

Elle permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d’un contrat de transition professionnelle (CTP). Elle peut venir en complément d’un financement OPCA (AIF CRP/CTP) ou du DIF portable (AIF+DIF). Pour présenter votre demande, vous devez contacter votre conseiller Pôle Emploi afin de remplir un formulaire de demande d’AIF et déposer celui-ci auprès du Pôle Emploi 15 jours avant le début de la formation.

Toutefois, si vous percevez une indemnisation chômage, vous devez demander son maintien pendant l’action de formation envisagée. Votre allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) deviendra alors allocation de recherche d’emploi formation (AREF).

Par ailleurs, le Pôle Emploi peut, sous certaines conditions, co-financer les frais de formation lorsque ceux-ci sont partiellement pris en charge par d'autres dispositifs. La demande est à déposer auprès du Pôle Emploi.