Financez votre formation avec l'Institut Juriscampus
Faire une formation dans le but d’une reconversion professionnelle ou en vue d’accroître ses compétences, conduit nécessairement à se poser la question du financement de la formation.
Certaines personnes financent la formation sur des fonds personnels. Il ne faut pas oublier que le guide de l’administration fiscale prévoit ici une possibilité de déduction de la formation au titre des frais réels si celle-ci a pour but la stimulation de votre carrière.
Extrait du guide : « La règle – Les frais doivent servir à stimuler votre carrière. Ainsi les sommes engagées pour obtenir une qualification supérieure ou les dépenses de reconversion constituent des frais professionnels déductibles…. En revanche, aucune déduction ne sera admise si vous préparez un diplôme peu de temps avant de partir à la retraite ».
Mais il existe aussi des mécanismes dits de « prise en charge » de la formation professionnelle continue, présentés ci-dessous :
Plusieurs dispositifs de facilitation de paiement existent, selon votre profil.
Des aides pour financer votre formation
Nos formations sont accessibles sans barrière financière, grâce à des dispositifs adaptés à votre statut :
Je suis salarié(e)
Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme collecteur.
Elle est versée aux OPCO, nouveaux organismes paritaires collecteurs, en attendant le versement prévu aux URSSAF à partir de 2021.
En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif de formation choisi :
Plusieurs dispositifs de financement existent pour vous accompagner dans votre projet de formation, sans impacter votre rémunération ou votre temps de travail.
Le Plan de développement des compétences et le dispositif PRO-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière (plafonné à 5 000€). Son financement est assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).
Le CPF de transition professionnelle d’un salarié est financé par les CPIR, Commissions paritaires interprofessionnelles régionales, qui remplacent le FONGECIF pour financer les projets de transition.
Plan de développement des compétences
Le Plan de développement des compétences et le dispositif PRO-A sont des actions de formation principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (congés de reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le Projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier ou de profession.
Aussi appelé CPF de transition professionnelle, il est financé par les Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), qui ont remplacé le FONGECIF pour assurer le financement des projets de transition professionnelle des salariés.
Dispositif PRO-A
Le dispositif Pro-A est un mécanisme de formation permettant à un salarié de suivre une formation qualifiante en alternance tout en conservant son contrat de travail, afin de changer de métier ou d’accéder à une évolution professionnelle.
Aussi appelé reconversion ou promotion par alternance, il peut être mis en place à l’initiative du salarié ou de l’employeur et est financé par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.
Vous souhaitez accéder à la formation en VAE ou en Alternance ?
Des formations sont accessibles en alternance et en validation des acquis de l’expérience (VAE).
Que vous soyez dirigeant, salarié, indépendant, étudiant ou en recherche d’emploi, retrouvez la réponse à vos questions et toute la documentation de ces 2 dispositifs sur nos pages et site dédiées.
Je suis indépendant(e)
Les travailleurs indépendants cotisent eux aussi au financement de la formation professionnelle, ce qui leur ouvre des droits à des dispositifs de prise en charge spécifiques.
Selon leur activité, ils peuvent bénéficier d’un financement via des fonds dédiés comme le FIF PL ou l’AGEFICE pour accompagner le développement de leurs compétences.
Fonds interprofessionnel de formation
des professionnels libéraux (FIFPL)
Le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux (FIFPL) est un fonds dédié à la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants exerçant une profession libérale.
Il permet de prendre en charge tout ou partie des frais de formation afin de soutenir le développement et l’actualisation de leurs compétences.
Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise (AGEFICE)
L’Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE) est un fonds dédié à la formation professionnelle des dirigeants d’entreprises indépendantes relevant du commerce, de l’industrie et des services.
Il permet de financer tout ou partie des actions de formation utiles ou certifiantes liées à leur activité, ainsi que celles de leurs conjoints collaborateurs, sous réserve que la cotisation à la formation professionnelle soit à jour.
Pourquoi choisir l'Institut Juriscampus ?
Une expertise reconnue
Bénéficiez de plus de 25 ans d’expérience en formation professionnelle.
Des parcours sur mesure
Des solutions adaptées à vos besoins, votre niveau, vos contraintes et vos objectifs professionnels.
L'innovation grâce à l'IA
L'Institut Juriscampus innove en mettant à disposition des services inédits pour vos parcours de formations.
Un accompagnement complet
Bénéficiez d’un suivi personnalisé tout au long de votre formation et au‑delà.
Je suis demandeur(se) d’emploi
Des aides spécifiques et des solutions de prise en charge sont proposées par France Travail et d’autres organismes pour faciliter l’accès à la formation.
Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est crédité de 500 € par an (plafonné à 5 000€) pour les salariés à temps plein, les salariés à temps partiel travaillant plus de 50% du temps complet et 800€ par an les travailleurs indépendants. Il est crédité au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.
L’aide individuelle à la formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût d’une formation dans le cadre d’une convention de reclassement personnalisé (CRP) ou d’un contrat de transition professionnelle (CTP). Il faut présenter le dossier auprès de France Travail au plus tard 15 jours avant le début de la formation.
Votre réussite, notre engagement
Derrière ces chiffres, un objectif : vous accompagner à chaque étape de votre projet de formation avec des experts, des contenus certifiés et un suivi personnalisé.
Découvrez nos formations et rejoignez notre communauté d’apprenants.
Je suis alternant(e)
Les alternants bénéficient d’un dispositif de formation en alternance qui combine enseignement théorique et expérience en entreprise, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. La formation est financée par l’entreprise via son opérateur de compétences (OPCO), sans reste à charge pour l’alternant.
Contrat d'alternance
Le contrat d’alternance, aussi appelé contrat d’apprentissage, est un contrat de travail en alternance destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, leur permettant de suivre une formation théorique et pratique tout en travaillant en entreprise.
Il a pour objectif l’acquisition d’une formation initiale menant à un diplôme d’État ou à une certification professionnelle reconnue.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, leur permettant d’alterner formation théorique et activité en entreprise.
Il a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification reconnue dans le cadre de la formation professionnelle continue.
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